人才招聘

JOBS

薪酬福利

　　工資和福利是滿足員工生存、安全等物質(zhì)需要的基本條件，是公司的激勵基礎(chǔ)。合理的工資制度是調(diào)動員工積極性的手段。本公司員工的薪資，依其學(xué)識、經(jīng)驗、技能、潛力發(fā)展及其擔(dān)任崗位職責(zé)等綜合考核核定。

　　一、薪酬政策

　　根據(jù)公司的業(yè)績考核政策，任何工資的增減幅度都直接反映員工的工作表現(xiàn)：

　　1、承認(rèn)每位員工的工作貢獻(xiàn)度。

　　2、對崗位工作中取得成績的員工實行獎勵。

　　3、調(diào)動員工的積極性和主動性。

　　二、薪資構(gòu)成：

　　1、管理人員工資構(gòu)成：

　　(1)計件崗位：計件工資+福利待遇+年終獎金;

　　(2)計時崗位：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+福利待遇+年終獎金。

　　2、員工工資構(gòu)成：

　　(1)計件崗位：計件工資+福利待遇;

　　(2)計時工資：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+福利待遇+年終獎金。

　　為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念和人文關(guān)懷，團(tuán)結(jié)全體員工共同為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)努力工作，進(jìn)而真正實現(xiàn)個人與企業(yè)的“共建共享、共同成長”。

　　1、公司提供住宿，每月享有伙食補貼;

　　2、春節(jié)全額報銷往返交通費用;

　　3、享有堅守崗位獎，按時返廠獎、開年紅包、傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費、紅白喜事禮金、《勞動合同》簽訂獎、優(yōu)秀員工獎、企業(yè)忠誠獎、特殊貢獻(xiàn)獎、員工介紹獎、免費體檢、節(jié)假日公費旅游、年會聚餐及抽獎等。

　　4、入職即交納工傷保險和意外險，符合條件的可辦理社保;

　　5、每年享受年假，法定節(jié)假日、高溫補貼、外租房補貼、生日福利、工齡獎等;

　　6、完善多元化的學(xué)習(xí)通道;

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